Analista de RH Pleno (Generalista)

Descrição da vaga

Buscamos um(a) Analista de RH Pleno Generalista para atuar de forma estratégica e operacional nos principais processos de Recursos Humanos, contribuindo para a atração, desenvolvimento e gestão dos colaboradores.
A posição terá atuação próxima às lideranças e aos colaboradores, envolvendo Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) e rotinas de Departamento Pessoal, garantindo uma experiência positiva ao longo de toda a jornada do colaborador.
Principais responsabilidades
?? Recrutamento e Seleção
Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil até a admissão;
Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas e aplicação de avaliações;
Atuar com hunting e busca ativa de profissionais;
Realizar alinhamentos com gestores e apoiar na tomada de decisão sobre candidatos;
Acompanhar indicadores e resultados dos processos seletivos.
?? DHO - Desenvolvimento Humano e Organizacional
Atuar como ponto focal do CSC na região, apoiando a execução e o acompanhamento das ações de treinamento e desenvolvimento, onboarding, clima, cultura, engajamento e comunicação interna.
Acompanhar as ações junto aos colaboradores e lideranças, garantindo os retornos necessários ao CSC.
Manter atualizadas as documentações, controles e evidências das ações realizadas na região.
?? Departamento Pessoal

Apoiar nas rotinas de admissão, movimentações, férias, desligamentos e demais processos relacionados à jornada do colaborador;
Realizar interface com a área de Departamento Pessoal/folha de pagamento;
Apoiar na conferência e organização de documentos e informações trabalhistas;
Orientar colaboradores e gestores sobre procedimentos e políticas internas;
Apoiar no cumprimento de prazos e processos relacionados à legislação trabalhista.
Requisitos
Ensino superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
Experiência generalista em Recursos Humanos;
Experiência prática em Recrutamento e Seleção, DHO e rotinas de Departamento Pessoal;
Conhecimento em legislação trabalhista e processos de RH;
Experiência com entrevistas por competências;
Conhecimento em indicadores de RH;
Boa comunicação e facilidade para relacionamento com diferentes públicos;
Perfil organizado, analítico, proativo e com autonomia para condução das atividades.
Diferenciais
Experiência em empresas de médio ou grande porte;
Vivência com sistemas/ATS de recrutamento e plataformas de RH;
Conhecimento em ferramentas de avaliação de desempenho e pesquisa de clima;
Experiência com indicadores e dashboards de RH;
Excel intermediário/avançado;
Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, DHO ou áreas correlatas.